L'entrata in vigore del nuovo accordo Stato-Regioni comporta la necessità per il datore di lavoro di adattare le procedure aziendali esistenti alle nuove normative. Sarà prioritario definire un piano d'azione chiaro e dettagliato per implementare le modifiche richieste, assicurando la massima conformità alle disposizioni normative. Inoltre, sarà essenziale coinvolgere attivamente i dipendenti nel processo di adeguamento, fornendo loro le risorse e le informazioni necessarie per comprendere e applicare correttamente le nuove regole. Un periodo di transizione che richiederà impegno e coordinazione da parte del datore di lavoro. Quali sono i modelli di valutazione delle prestazioni più efficaci da adottare durante e dopo i corsi di formazione interna organizzati dal Datore di Lavoro?
